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Evol poursuit son ambition de transformer l’économie en vue de la rendre plus inclusive, plus équitable et plus durable. Consultez nos publications ainsi que nos plus récents communiqués de presse afin de prendre connaissance de nos différentes réflexions et actions en ce sens.

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Véronique Dargis

Directrice du rayonnement des affaires

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rapports annuels d’impact

Dans nos rapports annuels, nous partageons, entre autres, les faits saillants de la dernières année et nos réalisations en matière de financement et d’accompagnement.

rapport annuel 2025-2024
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rapport annuel 2023-2024
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à consulter  | études et sondages

Les petites entreprises, piliers d’une économie québécoise résiliente et humaine

Mémoire déposé par Evol dans le cadre des consultations prébudgétaires 2026-2027

Consulter le mémoire

Regard sur l’intégration du développement durable en entreprise

Nous avons décidé de faire équipe avec le Réseau Mentorat afin de sonder les Québécois·es et les propriétaires d’entreprise sur leur niveau de connaissance, leurs motivations, leurs freins, ainsi que leurs actions en lien avec le développement durable.

Consulter le rapport

Études Diversité entrepreneuriale, des retombées importantes pour le Québec

Menée par Evol (anciennement Femmessor) et la Chambre de commerce du Montréal métropolitain, l’étude « Diversité entrepreneuriale : des impacts majeurs pour le Québec et sa métropole » met en lumière les impacts économiques, sociaux et environnementaux d’un entrepreneuriat plus inclusif.

Consulter l’étude

Sondage sur les impacts de COVID-19 chez les femmes entrepreneures

Mené entre le 16 et le 20 avril 2020, ce sondage a permis de rejoindre 1 080 femmes entrepreneures provenant des 17 régions du Québec et issues de tous les secteurs d’activités et tailles d’entreprise. Elles ont ainsi eu l’occasion de s’exprimer sur leurs défis et sur les moyens identifiés pour assurer la survie et la relance de leur entreprise.

Consulter le sondage

communiqués de presse

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2025

Evol célèbre 30 ans d’impact et lance le Collectif des Visionnaires

22 octobre 2025. À l’occasion de son 30e anniversaire, Evol a célébré aujourd’hui trois décennies d’engagement envers un entrepreneuriat plus inclusif et durable lors d’un événement haut en couleur qui a rassemblé plus de 250 entrepreneur·es, partenaires et allié·es de longue date au Manoir du Lac Delage. Sous le thème « Ouvrir la voie », la soirée a mis en lumière la force du collectif, la vitalité des petites entreprises et l’importance de la proximité humaine dans l’entrepreneuriat d’aujourd’hui.
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Evol annonce la composition de son nouveau conseil d’administration 2025-2026

2 juillet 2025. À la suite de son assemblée générale annuelle tenue le 16 juin dernier, Evol est heureuse de présenter la composition de son conseil d’administration pour l’année 2025-2026, marqué par l’arrivée de nouvelles voix engagées et inspirantes.
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Evol dévoile son rapport d’impact 2024-2025 : des résultats concrets pour une économie inclusive et durable

25 juin 2025. Evol est fière de présenter son rapport annuel d’impact 2024-2025, une publication phare qui illustre les retombées tangibles de ses actions à travers les 17 régions du Québec. Ce rapport met en lumière l’impact financier, humain et social de l’organisation auprès des entrepreneur·es.
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2024

12,75 M$ à des entreprises prospères et durables Evol dévoile ses résultats annuels

25 juin 2024. C’est avec fierté qu’Evol publie son rapport annuel pour l’année 2023-2024. Présenté lors de l’assemblée générale annuelle du 18 juin dernier, le plus récent bilan de l’organisation témoigne de l’impact d’Evol dans le paysage entrepreneurial québécois. En tout, ce sont 12,75 M$ qui ont été octroyés à des entreprises créatrices de valeur, un levier économique important qui a permis de générer 42,7 M$ en investissements supplémentaires.
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2023

Evol dévoile le Regard sur l’intégration du développement durable en entreprise : le passage à l’action freiné par le manque de connaissance

15 novembre 2023. Alors que le développement durable semble être au cœur des préoccupations des québécois·es, une étude dévoilée aujourd’hui par Evol démontre que les entrepreneur·es sont freiné·es dans leurs démarches d’intégration à cause de leur manque de familiarité avec le développement durable.
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Géraldine Martin est nommée PDG d’Evol

16 mai 2023. Nommée au terme d’un processus de sélection rigoureux, le conseil d’administration d’Evol est fier d’annoncer la nomination de Géraldine Martin au poste de présidente-directrice générale.
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2022

Evol, récipiendaire du prix Prospère de l’employeur innovant

21 octobre 2022. Décerné à un employeur s’étant illustré par une culture et des pratiques innovantes en gestion des ressources humaines, Evol s’est vue remettre le prix Prospère de l’employeur innovant pour son modèle inspiré des entreprises libérées ainsi que pour ses différentes mesures favorisant le bien-être de ses employé·e·s à l’occasion du Gala Prospérité Québec organisé par le Conseil du Patronat du Québec.
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Lancement de la campagne 1001 raisons, Evol dévoile ses 25 leaders d’impact

5 mai 2022. Evol a procédé au lancement de la grande campagne 1001 raisons qui mettra en lumière 25 leaders d’impact, des entrepreneur·e·s de tous les horizons qui font la différence et qui génèrent des impacts positifs sur la société.
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2021

Femmessor devient Evol

15 septembre 2021. Un nouveau nom pour soutenir sa mission : financer le changement,
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Evol(Femmessor) mobilise une enveloppe de 52,5M$ pour soutenir l’entrepreneuriat inclusif et d’impact

1er juin 2021. Femmessor a fait l’annonce aujourd’hui d’une toute nouvelle enveloppe de financement de 52,5 M$ pour soutenir des entreprises à propriété inclusive.
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Prix Égalité Thérèse-Casgrain - Femmessor (Evol) recoit le prix Coup de Coeur Femme et Covid

12 avril 2021. Femmessor est fière d’avoir reçu le Prix Coup de Cœur Femme et Covid dans le cadre du Prix Égalité Thérèse-Casgrain du Secrétariat à la condition féminine. Les lauréat.e.s ont en effet été dévoilé.e.s vendredi dernier, suite à une rencontre virtuelle avec la ministre déléguée à l’Éducation et ministre responsable de la Condition féminine, Mme Isabelle Charest.
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