témoignages

Découvrez pourquoi notre organisation affiche un des taux de recommandation les plus élevés de son secteur. En effet, 93% de nos collègues recommandent Evol comme un bon milieu de travail. 

À l’occasion du Gala Prospérité Québec organisé par le Conseil du Patronat du Québec, le 20 octobre dernier, Evol s’est vue remettre le prix Prospère de l’employeur innovant.

Ce prix décerné à un employeur s’étant illustré par une culture et des pratiques innovantes en gestion des ressources humaines met en lumière la force distinctive d’Evol en matière de richesses humaines, soit son modèle de gestion inspiré des entreprises libérées et les différentes mesures mises en place pour assurer le bien-être de ses employé·e·s.

notre engagement

bienveillance et égalité des chances

Evol est un employeur qui respecte l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement inclusif pour chaque membre de son équipe. On considère avec équité toutes les personnes qualifiées pour les postes offerts.

participation active et intelligence collective

On croit que toutes les idées devraient être entendues et considérées. Celui et celle qui fait, sait! Évoluant dans une structure agile (structure opale, sans paliers hiérarchiques) chaque équipe est autonome dans la réalisation de ses actions et chaque personne est libre d’exercer son potentiel!

engagement et différence positive

Chez Evol, on pense que tout le monde peut jouer un rôle important dans la réalisation de la raison d’être de l’organisation soit de contribuer à la création d’un monde meilleur. De par votre engagement, on vous voit comme des agent·e·s de changement !

pourquoi choisir Evol

Chez Evol, chaque personne participe aux prises de décisions, aux différents projets et mandats, et ce, en fonction de ses connaissances et de ses intérêts. Évoluant dans une structure agile, chaque personne bénéficie d’une grande autonomie et est libre d’exercer son potentiel selon ses aspirations.

En plus de bénéficier de vacances prévues par les normes du travail, les membres de l’équipe Evol ont accès à une banque de journées de qualité de vie qui peuvent être prises de façon distincte ou en continu. De plus, un répit de 2 semaines est accordé à l’ensemble de l’équipe lors de la période des fêtes.

Chez Evol, la collaboration fait partie de nos valeurs. Le travail collaboratif est non seulement encouragé mais il est à la base de notre succès. Chaque personne peut être amenée à participer aux différents projets et mandats, et ce, en fonction de ses talents et de ses intérêts.

Evol comprend l’importance de maintenir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. On a donc mis en place plusieurs initiatives concrètes dont l’horaire flexible, des journées de congé pour des besoins personnels et familiaux ainsi que le télétravail, à temps complet ou en mode hybride. Evol a également mis en place une politique de déconnexion et a aménagé des blocs de temps de travail sans dérangement.

Pouvoir mettre à profit ses talents et se développer pleinement. Voici la vision qui a mené à l’élaboration de notre guide de développement et de perfectionnement professionnel. Chaque équipe chez Evol dispose d’un budget pour de la formation de groupe et des activités permettant de renforcer leurs liens professionnels. De plus, on croit que chaque personne est la mieux placée pour identifier ses propres besoins de formation. Evol met donc à leur disposition un budget annuel de développement.

On manque parfois de temps pour prendre soin de soi et se mettre en action. Pourtant, l’activité physique apporte des bienfaits considérables sur le bien-être, et même sur la performance. Evol permet donc aux membres de son équipe de pratiquer son sport ou son activité favorite au moment de leurs choix. Des réunions « pour emporter » sont également organisées afin de leur permettre de bouger. De plus, des publications mensuelles sur le bonheur et la santé sont diffusées aux membres de l’équipe.

En plus d’avoir accès à un programme d’aide aux employé·e·s gratuit et disponible 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, Evol met en place plusieurs initiatives ponctuelles ou récurrentes axées sur le bien-être. Formations, ateliers sur la gestion du stress, sur la communication saine, etc. Plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations, Evol en fait une véritable priorité.

Joindre Evol, c’est aussi bénéficier d’un accès à plusieurs avantages sociaux tels que programme d’assurances collectives, RVER avec contribution de l’employeur, etc.

Postes disponibles

Comptable / Contrôleur·e

Région Toutes les régions du Québec
Date limite 26 février 2023