Sous la direction de Nancy Asselin, Productiv incarne l’alliance parfaite entre qualité et valeurs humaines. Car Nancy sait qu’un produit de haute qualité ne se construit pas seulement avec des matériaux, mais avec des individus passionnés. Chez Productiv, chaque produit fabriqué porte l’empreinte d’un savoir-faire exceptionnel et d’une mission sociale : permettre à chacun·e de trouver sa place et de contribuer fièrement. Découvrez comment Nancy allie excellence manufacturière et engagement humain au cœur de son entreprise.
Un gage de qualité
Autrefois connue sous le nom de Coup de Pouce, Productiv cumule déjà plus de 20 ans d’expérience en sous-traitance manufacturière. Depuis un peu plus d’un an, c’est Nancy Asselin qui est propriétaire unique de l’entreprise située à Saint-Elzéar de Beauce, après avoir été associée pendant plusieurs années avec la fondatrice, Hélène Picard.
Ce qui distingue l’entreprise? C’est une entreprise de sous-traitance audacieuse, toujours prête à relever de nouveaux défis. Nancy aime dire que son équipe ultra compétente peut pratiquement tout fabriquer — des canots aux stations d’eau, en passant par des antennes de grues! Et si de nouveaux projets plus complexes se présentent à eux, pas question de reculer : elle n’hésite pas à déployer des ressources chez le client ou à accueillir leurs spécialistes en interne pour former son équipe, développer des procédures sur mesure et, rapidement devenir complètement autonome.
Cette capacité d’adaptation repose sur une structure rigoureuse de gestion de la qualité. Chaque mandat passe par une phase de validation technique, la documentation des procédures, et des essais en production. Des gabarits sont parfois conçus sur mesure pour assurer la constance, et l’équipe de supervision assure un suivi serré à chaque étape.
Productiv est aussi en voie d’obtenir la certification CSA, renforçant encore davantage ses standards en matière de traçabilité, de sécurité et de conformité. L’entreprise dispose déjà de postes de soudure de précision, d’équipements d’assemblage électronique, de tests en circuit, et d’outils de mesure spécialisés — tout est en place pour livrer un produit fiable, testé et conforme, peu importe la complexité.
Pour Nancy, l’important, c’est d’être proactive et de toujours garder une longueur d’avance pour ses clients. C’est dans cette optique que Productiv a développé un service novateur : un accès en temps réel à l’inventaire — une fonctionnalité peu répandue dans le monde manufacturier. Grâce à ce système, Productiv agit comme les yeux du client. L’équipe inspecte les pièces, valide leur conformité, les enregistre, et aussitôt, le client en est informé. Ce dernier peut ensuite suivre ses expéditions, consulter son inventaire à jour, accéder à sa facturation et suivre la progression de sa production, en tout temps. Une solution simple, transparente et pensée pour que le client garde toujours le contrôle.
Une mission sociale importante
Il y a 20 ans, l’entreprise a vu le jour pour répondre à un besoin important dans la communauté : offrir une voie d’avenir aux jeunes adultes vivant avec des limitations, qui, à la fin de leur parcours scolaire, se retrouvaient souvent sans ressources ni cadre structuré pour poursuivre leur développement. Dès ses débuts, l’organisation s’est donné une mission claire — toujours au cœur de ses actions aujourd’hui : favoriser l’intégration sociale et professionnelle de ces jeunes, tout en soutenant activement le développement de leurs compétences.
Encore aujourd’hui, une partie de l’équipe est composée de jeunes aux prises avec divers défis, qu’il s’agisse de déficience intellectuelle, de troubles du spectre de l’autisme ou d’autres réalités. Pour eux, l’entreprise représente bien plus qu’un emploi : c’est un lieu d’apprentissage et d’épanouissement. Grâce à un partenariat établi depuis plusieurs années avec le CISSS régional, une intervenante à temps plein œuvre au sein de l’organisation et accompagne une dizaine de jeunes à la fois dans l’acquisition de nouvelles compétences, à travers un encadrement personnalisé et bienveillant. Une fois un certain niveau d’autonomie atteint, les jeunes intègrent le laboratoire d’apprentissage, où ils mettent en pratique leurs acquis dans un cadre plus responsabilisant, appuyés par un coach qui veille à la qualité du travail.
L’entreprise développe actuellement des outils pour mieux évaluer les progrès individuels et dresser un portrait clair des compétences acquises par chaque jeune au fil de son parcours. L’objectif : identifier ses forces, cerner ses pistes d’amélioration, et lui remettre un bilan concret à la fin de son stage.
Chez Productiv, la mission sociale qui a guidé sa création reste au centre de ses actions. Toutefois, inclusion ne signifie pas compromis sur la qualité — bien au contraire. Les mêmes standards sont exigés de tous·tes, soutenus par un processus rigoureux de contrôle de la qualité. Dans l’entreprise, les employé·es régulier·ères et employé·es vivant avec des limitations travaillent côte à côte. Cette collaboration enrichit non seulement l’expérience de travail, mais aussi les relations humaines. L’inclusion devient alors une réalité tangible, où chacun contribue à sa manière à la réussite collective.
Un parcours tout tracé
Dès l’âge de 7 ans, alors qu’elle vendait des quenouilles au coin de la rue, Nancy savait déjà qu’elle serait entrepreneure. Cette fibre, bien ancrée en elle, n’a cessé de se renforcer au fil des années.
Elle a d’abord poursuivi une formation en génie industriel, complétée par des cours en administration, un parcours qui l’a naturellement conduite vers le secteur manufacturier — un milieu où elle s’est rapidement sentie à sa place. Elle a ensuite occupé un poste de chargée de projets dans une entreprise d’implantation de logiciels, l’amenant à intervenir dans de nombreuses usines pour optimiser leurs processus. Cette immersion au cœur des opérations a éveillé en elle un désir grandissant : celui de diriger un jour sa propre entreprise manufacturière.
Puis, en 2012, elle se lance comme consultante indépendante. Durant huit années, elle accompagne des entreprises dans leurs démarches d’amélioration continue, tout en gardant en tête un objectif bien clair : diriger sa propre entreprise un jour. En 2020, elle décide de passer à l’action et de se consacrer entièrement à cette recherche.
Par un heureux hasard, elle entre en contact avec une personne qui connaît bien son ancienne associée qui souhaite justement vendre son entreprise. Elle découvre alors un modèle d’affaires unique, à la croisée du manufacturier et de l’humain. Dès les premiers instants, c’est le coup de cœur. L’entreprise correspond en tous points à ce qu’elle recherchait : un environnement de production, oui, mais avec une mission atypique, ancrée dans des valeurs sociales fortes. Elle y voit non seulement un potentiel d’affaires, mais aussi un lieu où elle pourra incarner pleinement sa vision.
Des apprentissages importants
Pour Nancy, devenir entrepreneure n’a jamais été une question de hasard, mais bien de passion et de conviction. Comme pour tout entrepreneur·e, le chemin n’est pas sans défis — et son plus grand, à ce jour, n’est pas technique ou opérationnel, mais plutôt stratégique : donner de la visibilité à son entreprise. Bien que son organisation soit solidement implantée, elle reste trop méconnue.
Au fil des années, la résilience est devenue l’un de ses plus grands apprentissages. Être entrepreneure, c’est faire face à des imprévus, parfois à des coups durs — comme le départ inattendu d’un client important dû au contexte économique — qui ébranlent et remettent en question. Mais l’abandon n’a jamais été une option : cette ténacité est au cœur de son identité entrepreneuriale.
En parallèle, Nancy s’emploie à développer ses compétences en vente, un rôle qu’elle apprend à maîtriser. Pourtant, une chose reste instinctive pour elle : parler de son équipe. La présenter, la valoriser, c’est simple — parce qu’elle en est profondément fière.
Ce lien fort avec son équipe illustre bien l’un des conseils qu’elle transmettrait à toute personne qui souhaite se lancer : savoir s’entourer. Si déléguer représentait un défi à ses débuts, elle a vite compris que la confiance est un moteur puissant d’engagement. Quand les gens sentent qu’on croit en eux, ils s’investissent pleinement. Cette prise de conscience lui a permis de lâcher prise, de déléguer avec discernement, et de se recentrer sur les priorités stratégiques de l’entreprise.
Son prochain défi : faire rayonner l’entreprise dans son entièreté. Car pour elle, l’humain et la qualité sont indissociables. Un produit de qualité ne peut exister sans des personnes passionnées, et chez Productiv, ces deux éléments sont parfaitement réunis!
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Nancy a pu compter sur l’accompagnement de Dany Rodrigue, directeur régional de Chaudière-Appalaches. Elle souligne l’importance du soutien personnalisé qu’elle a reçu et de l’approche proactive de Dany, qui ont grandement facilité le financement et la concrétisation de son projet d’acquisition.
Grâce à l’engagement de précieux partenaires : Économie Québec, par l’entremise de son mandataire Investissement Québec, le gouvernement du Canada, la Banque Nationale, la Banque de développement du Canada (BDC), le Fonds de solidarité FTQ et Fondaction, Evol dispose d’une enveloppe d’envergure pour soutenir, par le biais de prêts conventionnels, des entreprises à propriété inclusive et diversifiée, générant des impacts sociaux et environnementaux positifs alignés sur les objectifs de développement durable de l’ONU (ODD).